1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定人才战略规划；
2、制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；

7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职位福利：入职缴纳五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、免费地库停车位、双休、法休。

1、年龄在35-48周岁之间；
2、其中一份工作时长不少于5年；
3、沟通能力、表达能力上佳；
4、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业毕业；
5、十年以上人事工作经验，5年以上管理工作经验；
6、了解现代企业人力资源管理模式，有丰富的实战经验；
7、熟悉国家相关政、法律法规，尤其擅长劳动法及劳动合同法；
8、很强的计划性和执行能力，具备良好的人际关系；
9、具备良好的组织协调能力、沟通能力。
10、优先任职资格：
有猎头公司、石油销售公司、连锁酒店开发公司、养老产业开发公司、保险公司（资质申办）、进出口贸易公司（矿产品、油气、煤炭、粮油等进出口贸易）工作经验者。